1、投简历的最佳时间是什么时候

看到一个HR分享的小技巧，在这里分享一下：

一、每日:HR每天上班前半个小时投递简历

我回想了一下自己当年做猎头的时候，每天的工作是这么安排的:

早上9点开始工作，10点到10点半之前都在搜索简历。10点半之后是绝对不会再搜索新简历的，而是开始一天漫长的和各

色各样候选人沟通的工作。如果当天结果不太理想，那么下午4点之后，会再开始一波简历搜索。当然这个搜索的过程，

也包括看邮箱里候选人投递的简历。

当然猎头的简历搜索主动性肯定高于企业内的HR。但是仍不影响我们得出这么一个结论。

工作日，每日上班时间前的半个小时内投递的简历，能够保证当天第一眼被你的HR看到。比如 8:00-8:30。

二、每周:避开周五下午到周一上午这段时间

当我进入企业后，我发现企业的工作模式兼职太烦了。每天都有开不完的大会小会。而且级别越高参会频次越高，哪怕是

普通员工，逃不脱的一个会议，是每周的例会。

一般情况下，这个例会会放在每周五的下午或者每周一的上午。或者这两个时间都开。

每周五下午开例会，是为了总结和复盘部门内每一个人本周的工作情况。

每周一上午开例会，是为了及时明确和分派本周的工作计划及工作任务。

所以，从周五下午到周一上午这个时间，你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的简历，不必急于投递。

大家问，为什么也要避开周六、周日? 我们HR不需要休假吗?

三、每月:避开月初月末忙碌时间

2、内推

内推极高几率拿到面试资格。

途径：、技术群、知乎、脉脉

以上三个途径经常有大佬在捞人

boss有技术大佬捞人也可以直接投

不建议直接投官网，流程慢，而且需要重新在上面写一份简历，费时费力。

3、主动投递

一些求职网站推荐：

boss > 拉钩 > 猎聘 > 智联招聘

国内做的比较好的就是 boss 了，个人觉得用这一个就够了。

4、简历

这个简历的东西，因人而异，有人写的天花乱坠也能进，有人写的整洁突出也进不了。

简历只是个门槛，而不是决定面试成功的唯一因素。

我个人建议是 简洁 。少于5年工作经验一页即可，less is more，突出重点就行。

如果需要简历模版的可以关注公众号【HelloCoder】，回复【简历】：