IT外包公司，又称为 程序员倒爷。

外包公司又分为两种：

• 人员外包
• 项目外包

人员外包、项目外包

人员外包，简单来说，比如外包公司中软国际，它帮华为招人，然后找到了你，入职成功后外派你到华为指定的岗位和地区工作。

注意，你和华为没有任何雇佣关系，给你发工资、交五险一金的是中软国际。

只有把你卖出去了，外包公司才能赚到差价，如果华为项目结束，中软又把你外派到腾讯

面试还是华为面你，华为面试通过了，外包公司才会跟你签合同。

打个通俗的比方就是找一帮人给自己干活，但是这帮人跟我公司没雇佣关系，这帮人只跟外包公司有关系，等活干完了，我直接跟外包公司说一声，这帮人我不需要了，你把他们撤走吧。

所以，甲方根本不用负担这帮人的社保、公积金、赔偿等等这些东西，全由外包公司负责。

我看到过一个案例：甲方公司项目完工，清退一外包程序员，但外包公司没有坑位再安排他入职，打算辞退这位程序员，于是这位程序员开始维权，后面经历几个月仲裁拿到了N+1。

项目外包，卖的是软件，比如，华为内部需要一个OA系统，但是内部觉得购买比较划算，委托了信雅达有限公司开发，这种就是甲方、乙方了，假如你是信雅达的乙方，你就需要对接甲方华为爸爸的需求，按照开发进度进行开发即可，这种就是项目外包了。

项目外包只要公司业务正常，你就有活干，而且基本上不会外派，可能偶尔驻场。

项目外包比人力外包稍好一点，一个是把人派出去，一个是把项目拿回来做，但是这两种的性质都是差不多，对程序员而言，就是做完一个项目接着下一个，无穷无尽。

而专业的软件公司，做产品要比做项目要好，比如说腾讯，如果你在腾讯的微信事业部，那么你的工作就是围绕着微信这个产品展开。

专业的软件公司专门打磨一款产品，通过产品赚钱。

项目外包公司通过接单卖项目赚钱。

知乎有一个百万浏览关于华为OD外包的讨论：https://www.zhihu.com/question/393448954

区别

1、成就感

如果你在微信，接触的都是当前互联网最新的技术，接触的都是高并发、高可用、高性能，都是很有成就感和挑战的事情。

哪怕你在小公司，有自己的产品，但也会站在业务的角度思考问题，虽然可能也是天天CURL也没有什么挑战，最后你

但你在外包公司重复一个又一个项目，最后容易只是为了工作而工作。

2、归属感

外包员工忠诚度低，流动量大。

这一点毋容置疑，作者本人在本部公司的时候，当时公司也有很多外包人员，基本上都是外包员工一个小团体，本部公司一个小团体。

虽然也会有很多工作交集，但始终很难交心，平时公司有团建、下午茶他们也不好意思参加，甚至没有。

3、进步

大公司的话技术大牛多，这个外包公司也有挺多大牛的（外包公司的leader或者负责人基本都是本部的）

所以尽量要去非外包的大公司，实在要去外包公司，也要去一些大公司。

作者此前遇到过外包到腾讯、阿里等公司的程序员，他们的反馈是面试难度也很高，工资开的也不错，极少部门还有机会转甲方。

进步这种东西，取决于个人，看接触的技术栈和难度。

4、薪资

毋容置疑，同岗位同等级，你的薪资一定会比甲方同职位员工低。

如果你是外派到阿里、腾讯、华为这种公司，薪资会比甲方小公司要高很多，也会比三线城市技术岗要高，但一般大公司需要的外包都是一二线城市。

比如华为OD外派到东莞、阿里杭州、武汉、西安华为，还有各大银行，工行农行，三五年经验普遍薪资在 12~16k

再者，五险一金，作者也调研过，基本上都是按照最低比例的缴纳。